SIKRE DEG MULIGHET TIL FORHÅNDSTEGNING I DAG!

Den fremste årsaken til mistrivsel på arbeidsplassen, spesielt i prestasjonsbaserte yrker, er et for stort press for å oppnå resultater og imøtekomme mål og forventninger, enten man er megler, sykepleier, selger, mekaniker, frisør eller i et annet herlig yrke. Mistrivsel fører til dårlig arbeidsmiljø, svak bedriftskultur, dårligere resultater og ikke minst økt sykefravær og svekket lønnsomhet.

80% av lederjobben er å ikke demotivere

En leders vanskeligste oppgave er ofte å forvandle selskapets og øvre ledelses resultatforventninger over til motivasjon og arbeidsglede i sitt team. Og det er ofte her det går litt galt. Det er kanskje derfor sayingen om at «80% av lederjobben er å ikke demotivere» har oppstått, det er i alle fall en fin linje mellom å skape motivasjon vs det å bli oppfattet som gjentagende og masete og dermed skape en demotiverende effekt fremfor en motiverende effekt. Det å skape en motivasjon og fokus gjennom hele verdikjeden på bedriftens KPI`er har aldri vært lett og kommer aldri heller å bli det. Eller vil det det?

I vår verden bør en leder bør bruke mer av sin tid på å bygge kultur, trivsel, inspirere og videreutvikle medarbeiderens kompetanse, og mindre tid på lese tallrapporter og å legge resultatpress på sine medarbeidere. 

Så hva skjer om vi flytter den oppgaven fra en leder og heller gir den til MAD? Jo, det gir selvmotiverte medarbeidere som leker med bedriftens viktigste KPI´er Og en ting er helt sikkert – det gir resultater. Økt motivasjon, økt trivsel, lavere sykefravær og forbedret lønnsomhet til bedriften. 

Gamification av arbeidshverdagen er ikke bare en gamechanger - det er fremtiden.

Fremtiden er for lengst ankommet og det er tid for en ny måte å skape resultatfokus. Vi trenger ikke en leder til å motivere oss til resultatskapning, vi trenger intelligente systemer som gjør arbeidsdagen min spennende, interaktiv og morsom, og en leder som bygger bedriftskultur, kunnskap og videreutvikler meg og min kompetanse. Gamification av arbeidsdagen er ikke bare en gamechanger – det er fremtiden. 

Gjennom sin personlige app får medarbeideren live resultater direkte på sin mobil, og en ny verden åpner seg. Med egen personlig avatar på laget skaper man et fokus og resultater på bedriftens KPI´er med blant annet troféer og utmerkelser, inspirerende teamkonkurranser, rewardpoeng og egen rewardshop. 

Vår software gir de ansatte et helt nytt nivå av motivasjon og engasjement, samtidig som den gir ledelsen enestående kontroll over virksomheten i sanntid. 

Ettertraktet og allerede klar for over 2 500 lisenser

Opprinnelig ble softwaren skapt for eiernes frisørkjede som gjennom sin satsning i frisørbransjen hadde store behov for styring, motivasjons og lønnsomhetsverktøyer for sin bedrift. Av mangelen på slike alternativer begynte reisen med å bygge egne softwareløsninger med et fremtidig mål om å skille software ut fra frisørdrift, kommersialisere løsningene og tilby produktet til det åpne markedet. 

Dette tidspunktet er her nå og det er denne reisen vi nå inviterer deg til å være med på. 

Produktet er gjennom årene blitt ettertraktet gjennom blant annet interessen fra større bransje-medlemsorganisasjoner, pos-leverandører og ikke minst L'Oréal Professionnel som har fulgt utviklingen tett og en stor andel av bransjen venter på lanseringen. 

Vi har allerede knyttet til oss flere av de store pos-leverandøren og har dermed sikret tilgang til over 2500 potensielle lisenser før vi har lansert.